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人力資源
秉持“黨管人才”和“人才強企”理念，實施 “建立競爭機制”、“開創發展平臺”、“保障員工權益”舉措，打造富有激情、能打硬仗、善謀發展、忠誠干凈擔當的交投干部人才隊伍
正高級技術職稱（按姓氏音序排列）(10人)
高級技術職稱（按姓氏音序排列）(61人)
高級專業技能（按姓氏音序排列）(81人)
- 艾義軍
- 蔡勇偉
- 陳海軍
- 程才華
- 褚國海
- 丁帥威
- 高堅
- 葛暢
- 韓躍涌
- 何岳堯
- 胡仰忠
- 胡招平
- 江斌
- 蔣立群
- 金天雄
- 酈寶泉
- 李建飛
- 李連豐
- 劉從闊
- 劉東平
- 劉李兵
- 魯文革
- 陸興祥
- 馬煜耀
- 龐超
- 平阿五
- 錢國金
- 錢偉方
- 錢永華
- 裘永強
- 全衛兵
- 沈國民
- 石貴華
- 史浦江
- 斯軍安
- 宋國松
- 宋國裕
- 宋立華
- 宋英豪
- 孫寶根
- 孫國慶
- 孫海龍
- 孫立軍
- 檀智紅
- 陶劍平
- 陶振良
- 田華榮
- 王愛新
- 王華
- 王家麒
- 王樹祥
- 王煒
- 王志堅
- 魏明
- 溫德根
- 吳友興
- 鄔宗運
- 謝曉燕 （女）
- 徐國潮
- 徐國建
- 徐小濤
- 嚴建國
- 楊國忠
- 于親友
- 余永富
- 張佰禮
- 張榮富
- 張習海
- 張永華
- 趙軍
- 趙元軍
- 鐘水潮
- 周建
- 周力紅
- 周偉賢
- 周沿華
- 朱德軍
- 祝桂其
- 祝國明
- 朱建國
- 朱錫林
人才培養
一、吸納人才
持續不斷通過線上線下招聘、專業機構遴選等方式，加大高層次人才招聘引進力度。
建立完善多方位、多層次的人才培養機制，營造愛才、用才、育才、人人皆可成才的濃厚氛圍。
讓有為者有位、為擔當者擔當。
獎勵激勵
一、榮譽激勵機制
秉持“賞一勸百”理念，對作出突出貢獻的集體及個人因功設獎，予以表彰。
嚴格落實集團干部職工相關待遇，擇優發展，“靶向”引導，激勵干部職工擔當作為。
堅持嚴管厚愛、獎優罰劣并重，強化員工位次管理，激發內部競爭活力。
