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職業發展
秉持“黨管人才”和“人才強企”理念，實施 “建立競爭機制”、“開創發展平臺”、“保障員工權益”舉措，打造富有激情、能打硬仗、善謀發展、忠誠干凈擔當的交投干部人才隊伍
正高級技術職稱（按姓氏音序排列）(1人)
高級技術職稱（按姓氏音序排列）(12人)
高級專業技能（按姓氏音序排列）(16人)
中級技術職稱（按姓氏音序排列）(33人)
中級專業技能（按姓氏音序排列）(20人)
人才培養
一、吸納人才
持續不斷通過線上線下招聘、專業機構遴選等方式，加大高層次人才招聘引進力度。
建立完善多方位、多層次的人才培養機制，營造愛才、用才、育才、人人皆可成才的濃厚氛圍。
讓有為者有位、為擔當者擔當。
獎勵激勵
一、榮譽激勵機制
秉持“賞一勸百”理念，對作出突出貢獻的集體及個人因功設獎，予以表彰。
嚴格落實集團干部職工相關待遇，擇優發展，“靶向”引導，激勵干部職工擔當作為。
堅持嚴管厚愛、獎優罰劣并重，強化員工位次管理，激發內部競爭活力。
